CƠ HỘI TỐT CHO CÁC Y TÁ QUỐC TẾ
Thay đổi nhân khẩu học ngày càng trở nên rõ ràng ở Đức. Khi sự lão hóa tiến bộ và tuổi thọ của xã hội tăng lên, thì nhu cầu về các dịch vụ chăm sóc bệnh nhân nội trú và ngoại trú cũng tăng theo. Đối với các công ty điều dưỡng, chẳng hạn như bệnh viện, nhà nghỉ hưu và các cơ sở chăm sóc khác, ngày càng thu hút và giữ đủ nhân công lành nghề. Cứ 100 nhà tuyển dụng cho người chăm sóc người già .Theo phân tích của cơ quan lao động liên bang thì mới có 29 người quan tâm.
Theo đó, việc đảm bảo lao động lành nghề trong các ngành nghề chăm sóc sức khỏe và chăm sóc tại Đức là một thách thức chính.
Nhiệm vụ trong lĩnh vực chăm sóc
Mô tả công việc trong lĩnh vực chăm sóc, có thể là chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc lão khoa, bao gồm quan sát độc lập, tư vấn, chăm sóc và điều dưỡng bệnh nhân trong môi trường cố định hoặc ngoại trú. Ngoài ra, tùy thuộc vào chuyên môn và trình độ chuyên môn, tài liệu và đánh giá các biện pháp điều dưỡng cũng như thực hiện các lệnh y tế và hỗ trợ các biện pháp y tế. Đồng thời, các nhân viên điều dưỡng có sẵn như là một liên lạc cho người thân. Trên hết, nhu cầu về các y tá lão khoa có trình độ đang tăng lên đều đặn khi đối mặt với sự thay đổi nhân khẩu học. Đến năm 2050, sự gia tăng số người cần chăm sóc dự kiến sẽ tăng hơn 50%. Do đó, đảm bảo lao động lành nghề trong lĩnh vực chăm sóc là một thách thức lớn ở Đức. Có nhiều chiến lược khác nhau.
